Формирование отделов продаж

Наша цель — усилить вашу команду хорошими специалистами и помочь сохранить её надолго.

Только при комплексном подходе возможно достичь по-настоящему больших результатов. Крайне важны цифры, цели и системный подход. Рост компании возможен при сочетании этих элементов.

Если стратегия слишком объемна, а миссия туманна, то план продаж не понятен  менеджерам по продажам. При создании отдела продаж с нуля мы задаемся вопросом: сколько должен приносить отдел в месяц после выхода на «полную мощность»? Второй вопрос: как нам оценивать, что отдел работает в полную силу и дает нужный результат?

Формирование отдела продаж включает несколько ключевых этапов:

• Определение целей. Необходимо четко сформулировать цели, которых необходимо достичь с помощью отдела.
• Анализ рынка. Требуется провести исследование для понимания потребностей клиентов и конкурентной среды.
• Структура отдела. Определить структуру: количество сотрудников, роли (менеджеры, поддержка, аналитики).
• Подбор команды. Нанять квалифицированных специалистов с учетом необходимых навыков и опыта.
• Обучение и развитие. Организовать тренинги и наставничество для новых сотрудников.
• Разработка стратегии. Создать стратегический план продаж с определением методов и каналов.
• Внедрение технологий. Выбрать CRM-систему и другие инструменты для автоматизации процессов.
• Мониторинг и оценка. Установить метрики для анализа работы отдела и корректировки стратегии.

Соблюдение этих этапов поможет создать эффективный отдел продаж.

Наши преимущества:

• Опыт и скорость.
Наши рекрутеры специализируются на отдельных отраслях и имеют наработанную базу кандидатов, с которыми поддерживают коммуникацию. Это ускоряет процесс поиска и подбора.
• Индивидуальный подход к каждому клиенту;
• Оплата после результата. 
Вознаграждение только после выхода сотрудника на работу.
• Возможность комплексного решения проблем клиентов благодаря наличию в штате опытных специалистов различного профиля;
• Прозрачность процессов. Мы честно и открыто общаемся с клиентом и кандидатами на всех этапах работы. Наш рекрутер на связи в рабочее время и готов регулярно сообщать вам о результатах.
• Гарантия. Если кандидат не прошел испытательный срок - мы обеспечим замену.
• Мы проводим телефонные, видео интервью, а также глубинное тестирование качеств кандидата и представляем вам полноценный анализ по каждому из них.
• Абсолютная конфиденциальность.