Подбор линейного персонала

Мы успешно подбираем:

Личных ассистентов;
Менеджеров (по продажам, снабжению, логистике);
Специалистов службы PR (маркетологи, копирайтеры, бренд-менеджеры);
Специалистов сервисного обслуживания и поддержки клиентов;
Консультантов;
Бухгалтеров;

и других специалистов.

Наши инструменты поиска включают:

Отклики на вакансии;

Холодный поиск по открытым и закрытым базам;

Поиск по собственным базам и базам партнеров;

Поиск по рекомендациям;

Поиск в соц. сетях и профильных группах в telegram;

Хантинг и другие методы.

Мы проводим комплексный анализ кандидата по базовым навыкам таким как:

умение работать в режиме многозадачности;

обучаемость;

понимание потребностей клиентов и фирмы;

безупречное знание продукта;

навык активного слушания;

умение эффективно коммуницировать;

умение работать с документацией, телефонией, CRM-системами.

Чтобы найти успешного кандидата, мы можем использовать различные методы отбора, такие как:

Анализ резюме;

Телефонное и/или видео интервью с записью;

Тестирование на hard skills и/или soft skills;

Интервью с психологом-экспертом;

Сбор рекомендаций;

Хантинг и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы новый специалист вышел к Вам завтра, оставляйте заявку прямо сейчас.

Наши преимущества

Сэкономим Ваше время. Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах
Вы контролируете процессы. Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после результата. Вознаграждение только после выхода сотрудника на работу.
Гарантия. Если кандидат не прошел испытательный срок - мы обеспечим замену.

Часто задаваемые вопросы:

Что, если найденный сотрудник уйдет?”

На такой случай действует гарантия в течение 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену.

А если мне никто не понравится?

Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор.

Как происходит поиск специалистов?

Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках, а также собственных базах.

Если я сам найду сотрудника быстрее?

Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется.

Какой порядок оплаты за ваши услуги?

После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только после того, как специалист выйдет на работу

8 этапов нашей работы:

1 этап. Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия.

Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.

2 этап. Экспресс-мониторинг рынка труда. Проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка.

3 этап. Составим и разместим продающий текст вакансии. Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов. .

4 этап. Разбор откликов и ответы кандидатам. Анализируем отклики и ищем подходящие резюме в различных источниках, а также собственных базах

5 этап. Первичное и повторное детальное интервью. Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих и

6 этап. Представление кандидатов. Подготовим для Вас полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом.

7 этап. Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи с кандидатами. Соберем и предоставим рекомендации по Вашему запросу.

8 этап. Выход на работу. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании.

Снижаем финансовые и временные затраты вашей компании, помогая в подборе и адаптации персонала отдела.