Услуги

Оставить заявку

Подбор для сферы кибербезопасности и IT

Успешно подбираем таких специалистов, как:

Разработчики;

Тестировщики;

DevOps-инженеры;

Тимлиды, техлиды;

Аналитики данных;

Проджект и продакт менеджеры;

Инженеры по информационной безопасности;

Наши инструменты поиска включают:

Отклики на вакансии;

Холодный поиск по открытым и закрытым базам;

Поиск по собственным базам и базам партнеров;

Поиск по рекомендациям;

Поиск в сообществах, профессиональных клубах, профильных группах, соц. сетях;

Хантинг и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы найти успешного кандидата, мы можем использовать различные методы отбора, такие как:

Анализ резюме;

Телефонное и/или видео интервью с записью;

Тестирование на hard skills и/или soft skills;

Интервью с психологом-экспертом;

Сбор рекомендаций;

Чтобы новый специалист работал у Вас завтра, оставляйте заявку прямо сейчас.

Наши преимущества

Сэкономим Ваше время. Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах.
Вы контролируете процессы. Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после выхода сотрудника. Вознаграждение только после выхода сотрудника на работу.
Гарантия. Если кандидат не прошел испытательный срок - мы обеспечим замену.

Часто задаваемые вопросы:

Что, если найденный сотрудник уйдет?”

На такой случай действует гарантия в течении 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену

А если мне никто не понравится?

Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор

Как происходит поиск специалистов?

Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках, а также собственных базах

Если я сам найду сотрудника быстрее?

Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется, мы получаем оплату только за результат

Какой порядок оплаты за ваши услуги?

После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только после того, как специалист выйдет на работу

8 этапов нашей работы:

1 этап. Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия.

Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.

2 этап. Экспресс-мониторинг рынка труда. Проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка.

3 этап. Составим и разместим продающий текст вакансии. Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов. .

4 этап. Разбор откликов и ответы кандидатам. Анализируем отклики и ищем подходящие резюме в различных источниках, а также собственных базах

5 этап. Первичное и повторное детальное интервью. Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих и

6 этап. Представление кандидатов. Подготовим для Вас полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом.

7 этап. Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи с кандидатами. Соберем и предоставим рекомендации по Вашему запросу.

8 этап. Выход на работу. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании.